三亿体育看到这则消息，恐怕又要几家欢喜几家愁了。外媒消息，日前，日立公司推出了一种新型员工卡，名为“日立商务显微镜”（Hitachi Business Microscope looks），旨在提高企业员工工作效率。日立介绍，这张卡可以跟踪并记录员工在上班时和谁进行过对话，包括对话频率、对话距离、对话地点，甚至还能通过佩戴者的肢体动作幅度（比如点头、挥手或者沉默不语等）判断其工作积极性

　　这张员工卡正面看和普通员工卡没有什么区别，但换个角度就能看出端倪，而且重量近乎达到1kg，比一般的电子员工卡还要重一些。原来，日立为这个“商务显微镜”内置了红外感应器、加速器、显微镜感应器和一个无线收发装置。

　　据日立介绍，每天下班前，公司可以要求员工将自己的卡放到一个专用的收纳装置中，一是为了给员工卡充电，二是完成数据的采集工作，可谓一举两得三亿体育，十分方便。然后，通过分析这些数据，可以有针对性的采取措施，指定改善工作效率的策略。

　　CNN撰稿人鲍勃格瑞说：“想象一下，你在公司的任何一个角落都被老板监视的感觉吧，就连上洗手间都不例外。”

　　PeaceHealth公司CEO约翰海沃德认为：“公司的确是花了钱购买员工上班时间的，但日立商务显微镜或许并不是最大化员工工作效率的正确方法。因为我们相信，为员工创造一个自觉工作的环境才更重要，毕竟监督（Supervision）和监视（Surveillance）是两个完全不同的概念。”

　　美国著名博客网站撰稿人艾瑞克霍普提交了这样的疑议：“我很好奇，如果强制员工佩戴这种员工卡的话，企业的CEO和高管是否也需要佩戴这个东西？如果是这样的话，那么又该由谁来负责分析这些数据呢？”

　　“在企业要求员工或者访客佩戴该设备前，企业有权告知他们接下来的哪些活动和数据将被记录下来。如果操作不当的话，这些旨在提高员工工作效率的设备很可能适得其反，甚至降低员工士气。”

　　报道称，事实上，“日立商务显微镜”早在2007年就开始研发。但直到2012年，日立才推出了经过改善的数据分析技术，以帮助企业对公司内部情况进行可视化的管控。[返回频道首页]

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